Silkes leerreis bij BIM4ALL
Hoe help je medewerkers ontdekken waar hun talent ligt en zorg je dat zij zich gericht ontwikkelen? Silkes verhaal laat zien wat er gebeurt wanneer training, begeleiding en praktijkervaring samenkomen. Vanuit een brede interesse vond zij haar plek als BIM-modelleur Werktuigbouwkunde. Niet door direct te moeten kiezen, maar door te leren, te ervaren en stap voor stap meer verantwoordelijkheid te krijgen.
Bij BIM4ALL geloven we dat talentontwikkeling niet begint met een standaardopleiding, maar met ruimte om te ontdekken. Wat past bij iemand? Welke kennis is al aanwezig? En welke combinatie van training, begeleiding en praktijkervaring is nodig om iemand verder te helpen?
Silke is daar een mooi voorbeeld van. Toen zij bij BIM4ALL begon, wist ze nog niet precies welke richting het beste bij haar paste. Juist daarom sprak het traineeship haar aan.
“Als ik terugkijk, ben ik vooral blij dat ik niet meteen hoefde te kiezen. Juist doordat ik verschillende disciplines heb kunnen ervaren, weet ik nu zeker dat ik op de juiste plek zit.”
Hoe vond Silke haar plek binnen de installatietechniek? En welke rol speelden de trainingen van de BIM4ALL Academie en de begeleiding van collega’s daarin?
Silke vertelt het zelf in de video.
Silkes ontwikkeling laat zien waarom leren het meeste oplevert wanneer het direct verbonden is aan het dagelijkse werk. Via de BIM4ALL Academie volgde ze een Revit-training waarmee ze haar kennis kon opfrissen en meteen kon toepassen in projecten.
Daarnaast kon ze terugvallen op ervaren collega’s die hun vakkennis met haar deelden. Zo kreeg Silke steeds meer verantwoordelijkheid en groeide ze stap voor stap in haar nieuwe rol.
Deze aanpak helpt niet alleen individuele medewerkers vooruit. Door interne experts actief bij leren en ontwikkelen te betrekken, wordt waardevolle praktijkkennis gedeeld en binnen de organisatie geborgd.
Veel bouworganisaties beschikken over ervaren vakspecialisten, maar benutten hun kennis nog onvoldoende voor het opleiden van collega’s. Trainingen blijven daardoor soms losse momenten, zonder structurele verbinding met functies, projecten en organisatiedoelen.
De BIM4ALL Academie helpt organisaties om daar samenhang in aan te brengen. We verbinden strategische ontwikkeldoelen aan praktijkgerichte trainingen, functiegerichte leerpaden, leren op de werkplek en de inzet van interne experts.
Zo wordt opleiden geen losstaande activiteit, maar een structurele aanpak voor:
- Talentontwikkeling;
- Kennisoverdracht en kennisborging;
- Snellere ontwikkeling van nieuwe medewerkers;
- Het binden en boeien van talent;
- Digitale groei van teams en organisaties.
Wil je de kennis van jouw interne experts beter benutten en medewerkers gericht ontwikkelen? De BIM4ALL Academie helpt je om leren, werken en organisatiedoelen structureel met elkaar te verbinden.
Plan een verkennend gesprek over talentontwikkeling binnen jouw organisatie.